Faites assoir tout le monde et distribuez deux post-it verts et deux post-it roses par personne : Les post-it verts représentent les choses positives Les post-it roses représentent les choses... read more →
C’est au milieu des années 80 que de Bono a développé « les six chapeaux » suite à constat plutôt simple : nous tentons toujours d’en faire trop à la... read more →
Moving motivators est un excellent outil pour les agents du changement afin de déverrouiller la motivation intrinsèque d'une équipe et poser les premières briques d'une auto-organisation saine. L’exercice crée une... read more →
Que vous souhaitiez : Trouver de l’inspiration pour écrire des blogs Échanger en équipe lors d’une rétrospective Accroître son développement personnel Les utiliser lors d’un Lean Coffee Évaluation organisationnelle Organiser... read more →
The Frog Factory est une simulation de kanban. Ce jeu utilise le pliage d’une grenouille en origami pour enseigner les bases de Kanban. The Frog Factory se déroule en 5... read more →
Le Facewall est un réseau social qui ne nécessite aucune connexion internet. Avec Face Wall, il est possible de voir, en temps réel, les connexions qui se créent durant toute... read more →
Le mur d'humeur est à disposition des participants tout au long d'un atelier ou séminaire. Si vous souhaitez observer l'évolution de l'humeur en cours de séminaire, vous pouvez distribuer... read more →
Si l’équipe ou une personne à un problème à résoudre : Elle l’exprime clairement Les participants font la liste des pires idées possibles (pour échouer, empirer encore plus le problème,... read more →
Si l’équipe ou une personne à un problème à résoudre : Elle l’exprime clairement Chaque participant tire au hasard un des 36 stratagème chinois Chaque participant formule une question inspirée... read more →
Si l’équipe à un choix difficile à faire… Diviser l’équipe en 2 groupes : Chaque groupe doit démontrer en quoi l’option qu’il préfère le moins est la meilleure Pitcher son... read more →
En petits groupes, après avoir brainstormé autour de leur idée, les participants en réalisent un storyboard et la mettent en scène via le roman-photo. Ils racontent « une histoire »... read more →
Les participants ont tous envoyé leur secret, connu de personne d’autre, en amont. Puis l’animateur a affiché au mur tous les secrets sur des feuilles A4 (une feuille par secret).... read more →
L’animateur propose aux participants d’identifier quelques personas. Chaque groupe va travailler sur un persona puis restituer sa production, en se mettant au mieux à la place de ses usagers/clients. Le... read more →
L’objectif du jeu est de dénouer le nœud sans lâcher aucune main et former un cercle où tout le monde se fait face. En général, quelques secondes suffisent au groupe... read more →
L’idée globale de chaque étape est de créer des piles de cubes. Il faut donc empiler les cubes les uns sur les autres. Chaque pile de cubes ne doit pas... read more →