Des difficultés à collaborer, des divergences et des désaccords parfois violents entre des acteurs, des situations où chacun se rejette la pierre, des zones d’ombre sur les rôles... read more →
Etre coach agile ne signifie pas uniquement être coach ! Mon métier possède de multiples facettes (Épanouissement humain, transmission de l'état d'esprit Agile, méthodes agiles, scrum, kanban, ...)
Le Coaching d’Organisation & le Coaching d’Equipes reste ma principale activité.
LA NEWSLETTER AGILE
Restez connecté et rejoignez plus de 5800 inscrits ! C'est gratuit !