Description
Brisez la glace sans briser vos participants !
Les icebreakers sont la cible de beaucoup de controverses : parfois vus comme nécessaires, parfois vécus comme abrutissants, ou mal utilisés… Et les conséquences peuvent s’étendre sur la session de travail qui les suit.
L’idéal serait de pouvoir toujours trouver un bon icebreaker dans chaque situation, en se basant à la fois sur nos expériences et nos observations. Et passer par de longues listes sans fin ne résout rien.
Contrairement à ces listes, Icebreaker Cook book propose une méthode pour bien choisir ses brises glaces, ainsi qu’une proposition de brises glaces, et des exemples de « cas d’excès » lorsqu’on se trompe.
Cette boîte à outil est faite pour être facilement prise en main, pratiquée et transmise.
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à sélectionner le bon icebreakers
- Apprendre à éviter les erreurs sur les icebreakers
- Apprendre
Objectifs opérationnels
- Réussir ses icebreakers
- Engager ses participant(e)s pour des sessions de travail
La fine équipe d’Ice Breaker Cook Book :
– Alexandre Quach qui est une source d’inspiration tout en me rendant maladivement jaloux. Merci pour ton amitié et nos conversations.
Suivez Alexandre sur le site #OpenSeriousGames : https://openseriousgames.org et sur Twitter https://twitter.com/alexandrequach
– Marilyn Kol pour ses encouragements, nos discussions et sa patience sans faille.
Suivez Marilyn sur les réseaux, ça vaut le coup :
- Sur son blog : https://vismaviedagiliste.com
- Sur Twitter : https://twitter.com/mari7yn
– Olivier My pour nos discussions, sa vision du monde et tout ce qu’il apporte sous un angle inédit et différent. Ses articles sont uniques, réfléchis et profonds : https://oyomy.fr/ et sur twitter https://twitter.com/OyoMy
– Alice Barralon et sa belle énergie pétillante. Lors des moments compliqués il faut un soleil et nous l’avons avec toi ! http://oriions.com et https://twitter.com/a_barralon
Et moi-même, Robin Béraud-Sudreau, j’organise la désobéissance sérieuse chez mes clients au niveau organisationnel mais aussi auprès des équipes techniques et des équipes produit en les incitant à se poser de bonnes questions afin de trouver du sens et de la valeur dans leurs actions au quotidien.
- Sur mon blog : http://coach-agile.com
- Sur twitter : https://twitter.com/beraudsudreau
Coach Agile –
J’ADORE la partie “observer les participants” en début de session pour adapter ton icebreaker au besoin. Cela me fait réaliser qu’il vaut mieux avoir deux ou trois icebreakers sous le coude si tu n’as pas pu avoir d’info en amont sur les participants, plutôt que de préjuger de leur état d’esprit.
J’aime beaucoup la structure du livre, la catégorisation des ice breakers.
Et évidemment, j’adore la présentation : votre créativité me fait rêver !!!
Farida Mellouk –
Merci beaucoup à tous les 5 pour ce très beau cadeau … que je vais partager largement il complète parfaitement beaucoup d’acquis sur ce sujet des icebreakers, notamment avec votre proposition en 8 catégories
Alec Roy –
Merci à vous tous pour ce super recueil.