Comment choisir un coach agile quand tous nous font envie ?

Dans quelle situation prendre un coach agile qui est aussi coach professionnel certifié ?

A la fois coachs agiles, consultantes en transformation et coachs professionnelles, nous sommes souvent interrogées sur ce qui se cache derrière tous ces termes…

Et bien souvent, ce sont nos clients eux-mêmes qui nous demandent de leur expliquer de quels profils ils ont besoin.

Il faut le reconnaître, le terme “coaching” est galvaudé. Tout le monde veut être coach ou souhaite être accompagné par un coach de quelque chose: coach agile, coach d’entreprise, coach de vie, coach financier, coach sportif, coach d’image, coach vocal, love coach…

Le coach agile est coach pour 2 raisons:

1. Il ne fait pas “à la place de”. Au contraire, il accompagne les équipes et les individus, quelque soit leur rôle, à trouver eux-mêmes leurs solutions.
2. Une de ses postures incarne le coach professionnel en plus de formateur, mentor ou facilitateur.

Dans ce cadre-là, le coach agile n’est pas un consultant qui vient proposer des solutions clé en main. L’objectif est plutôt que les équipes, dans une dynamique d’auto-apprenance, s’approprient leurs solutions. Un cheminement qui appelle un accompagnement plus long.

Pour nos clients, la bonne question à se poser pourrait ressembler à cela : “De quel coach agile avons-nous besoin pour accompagner notre problématique dans notre contexte ?”

Dans cet article, nous souhaitons mettre en lumière ce que nous faisons pour répondre aux besoins de nos clients en tant que coach agile ayant une forte dominante de coaching professionnel.

A quels signes voyons-nous qu’un profil de coach agile est plus adapté qu’un autre ?

Ses points forts de coach agile sont en adéquation avec vos besoins

Lyssa Adkins, coach agile américaine, a développé un modèle pour définir les 3 dimensions du coach agile:

• Un coach agile incarne l’état d’esprit agile
• Un coach agile passe d’une posture à l’autre continuellement: formateur, mentor, coach professionnel, facilitateur. Il connaît ses postures préférées. Il sait quelles compétences développer pour être plus compétent dans une posture et pour naviguer avec plus de fluidité d’une posture à l’autre.
• Chaque coach agile a développé dans sa carrière des expertises spécifiques qui donnent une couleur particulière à son intervention. Par exemple, un coach agile venant du développement informatique a une expertise technique forte, un coach agile venant des métiers comprend les enjeux stratégiques ad-hoc et un coach agile formé au coaching d’organisation accompagne des transformations pérennes.

Chaque coach agile connaît ses points forts pour chacune des dimensions.

Il utilise donc la posture et la compétence adéquates pour répondre de manière efficiente aux demandes de ses clients.

Comprendre les besoins de l’organisation et utiliser cette grille permet de sélectionner les profils pertinents et de former une équipe de coachs agiles complémentaires. Cette grille aide aussi à cibler les besoins de montées en compétences de chacun.

Comment savoir si les transformations agiles sont réussies ?

Quand elles ont intégré l’humain au cœur du système

Nous sommes sollicitées en entreprise lors de moments de transitions structurantes qui peuvent être des moments forts humainement. Pour certains individus ou équipes, un accompagnement de proximité permet de vivre ces moments plus sereinement.

Dans notre posture de coach professionnel nous centrons notre accompagnement sur 4 piliers : l’individu, les relations interpersonnelles, la posture managériale et la posture de dirigeant.

Nous sommes là pour mettre en lumière les talents des personnes / équipes / organisations que nous accompagnons tout en gardant le cap.

Notre rôle vise à ouvrir de nouvelles perspectives, prendre du recul et faire émerger de nouvelles options.

Finalement, nous offrons un temps de pause, comme celui entre l’inspiration et l’expiration.

Pour cela, nous avons à notre disposition des compétences et des outils que nous utilisons suivant la situation : l’approche systémique, l’analyse transactionnelle, la Process Com, Solution Focus, la Communication Non Violente, les Neurosciences, la PNL…

Concrètement, à quoi les clients voient-ils que leurs équipes ont bénéficié de la posture de coach professionnel ?

Quand les process et l‘organisation sont portés, pas freinés, par les personnes

Partageons un peu de théorie systémique: En général, quand il se joue quelque chose au niveau relationnel, la réponse se trouve au niveau de l’organisation. En effet miroir, quand il se joue quelque chose au niveau organisationnel, la réponse se trouve dans les relations interpersonnelles.

Dans un processus de transformation agile, nous formons les équipes aux principes de l’agilité et les accompagnons pour qu’elles mettent en place les pratiques agiles adéquates.

Une fois que tous sont d’accord sur leurs rôles et leurs responsabilités, et que tout est en place, les freins restants sont souvent humains.

“Par exemple, face à un Product Owner qui a des difficultés à engager ses parties prenantes, nous nous assurons d’abord qu’il comprend bien son rôle et qu’il a mis les bons process en place. Si ses difficultés persistent, nous l’accompagnons en coaching individuel afin qu’il comprenne ses modes de fonctionnement et trouve par lui-même ses solutions.”

Dans un contexte de transformation, les individus sont d’abord, pour nous, des ressources et non des freins.

“Par exemple, cela se traduit en faisant confiance aux équipes. Les rétrospectives et autres ateliers ne sont pas seulement des moments de facilitation pour nous mais plutôt de coaching collectif. Nous définissons une intention par rapport à leurs enjeux de transformation du moment, nous les mettons dans les conditions nécessaires à l’intelligence collective et nous nous assurons que les actions qui en découlent sont puissantes et innovantes.”

Nous sommes aussi en observation de l’organisation pour identifier des situations potentiellement à risque et proposer un accompagnement sur mesure.

“Une équipe avec un double leadership, par exemple Product Owner et Lead Dev, sera très impactée par la relation entre ces 2 individus. Dans ce cas-là, nous accompagnons le binôme afin de s’assurer qu’ils regardent dans la même direction et maintiennent une relation saine, constructive et exemplaire pour l’équipe.”

Takeaways

• Une bonne performance et une transformation durable passent par des relations interpersonnelles saines au sein des équipes
• Les clients ont raison d’être exigeants sur le profil de coach agile qu’ils recherchent
• Un coach agile doit connaître ses spécificités : ses postures privilégiées et ses domaines d’expertises
• Un coach agile également coach professionnel certifié, a comme spécificité de centrer son accompagnement sur l’individu et les relations interpersonnelles