💡 L’ASTUCE DU COACH 💡
Ton équipe va pouvoir augmenter son efficience grâce à ces questions du turfu, à poser en rétrospective ! 🔥
On termine notre série des questions puissantes pour booster 🚀 les événements avec… Ta da ! La Sprint Retrospective !
Si ton équipe est adepte de la rétro expédiée en 30 minutes avec les actions du style “on fait un repas en équipe”, il est temps de changer et de poser vraiment THE POWERFUL QUESTIONS ! 💪
Celles qui arrachent le cerveau 🤯 et qui vont vraiment provoquer le changement dans les pratiques de l’équipe.
Si t’as peur de perdre quelques cerveaux en cours de route, Pif Gadget en offre en cadeau 🧠 dans le numéro spécial de ce mois-ci !
Sinon fuis, pauvre fou ! 🧙♂️
Bon, tu sais que le principe de la rétro, c’est de potentiellement trouver des actions pour améliorer l’efficience de l’équipe et la qualité.
Alors voilà mes questions puissantes 🪄 à apprendre aux équipiers pour booster 🚀 leur Sprint Retrospective et la rendre utile !
✅ À main levée 🖐, quel est votre niveau de satisfaction / bien-être personnel, à propos du sprint qui s’achève ?
✅ Quels sujets vous préoccupent ?
✅ Qu’est ce qui s’est bien passé et moins bien passé durant le sprint ?
✅ Que se passera-t-il si nous ne nous attaquons pas dès maintenant à ces problèmes ?
✅ Qu’avons-nous appris d’important pendant le sprint ?
✅ Quel niveau de fierté ressentons-nous à propos de notre travail ? Pourquoi ?
✅ Qu’est-ce qui nous ralentit, du point de vue technique et du point de vue organisationnel ?
✅ Comment pourrait-on améliorer davantage la qualité ?
✅ Notre Definition of Done assure-t-elle encore une qualité satisfaisante ?
✅ Comment sont les relations entre nous ? Et avec nos parties prenantes ?
✅ Comment pourrait-on renforcer davantage notre esprit d’équipe ?
✅ Quelle activité gaspilleuse d’effort pourrions-nous éliminer ?
✅ Quelles pratiques pouvons-nous améliorer ou ajouter ?
✅ Comment vivons-nous les valeurs de Scrum ?
✅ Comment l’empirisme et les valeurs de Scrum pourraient nous aider à travailler plus efficacement ?
✅ De quelles compétences, connaissances ou soutien avons-nous besoin ?
✅ Qui souhaitez-vous remercier dans l’équipe et pourquoi ?
✅ Que pouvons-nous tenter ? Quelles actions d’amélioration pouvons-nous prendre ?
✅ Comment saurons-nous si nous améliorons la situation ?
Hey, dernière astuce : évite de toutes les poser en même temps 🤪
Et toi, tu utilises d’autres questions ? Dis-le moi en commentaires 👇
