💡 L’ASTUCE DU COACH 💡
Ton équipe va pouvoir augmenter son efficience grâce à ces questions du turfu, à poser en rétrospective ! 🔥
On termine notre série des questions puissantes pour booster 🚀 les événements avec… Ta da ! La Sprint Retrospective !
Si ton équipe est adepte de la rétro expédiée en 30 minutes avec les actions du style « on fait un repas en équipe », il est temps de changer et de poser vraiment THE POWERFUL QUESTIONS ! 💪
Celles qui arrachent le cerveau 🤯 et qui vont vraiment provoquer le changement dans les pratiques de l’équipe.
Si t’as peur de perdre quelques cerveaux en cours de route, Pif Gadget en offre en cadeau 🧠 dans le numéro spécial de ce mois-ci !
Sinon fuis, pauvre fou ! 🧙♂️
Bon, tu sais que le principe de la rétro, c’est de potentiellement trouver des actions pour améliorer l’efficience de l’équipe et la qualité.
Alors voilà mes questions puissantes 🪄 à apprendre aux équipiers pour booster 🚀 leur Sprint Retrospective et la rendre utile !
✅ À main levée 🖐, quel est votre niveau de satisfaction / bien-être personnel, à propos du sprint qui s’achève ?
✅ Quels sujets vous préoccupent ?
✅ Qu’est ce qui s’est bien passé et moins bien passé durant le sprint ?
✅ Que se passera-t-il si nous ne nous attaquons pas dès maintenant à ces problèmes ?
✅ Qu’avons-nous appris d’important pendant le sprint ?
✅ Quel niveau de fierté ressentons-nous à propos de notre travail ? Pourquoi ?
✅ Qu’est-ce qui nous ralentit, du point de vue technique et du point de vue organisationnel ?
✅ Comment pourrait-on améliorer davantage la qualité ?
✅ Notre Definition of Done assure-t-elle encore une qualité satisfaisante ?
✅ Comment sont les relations entre nous ? Et avec nos parties prenantes ?
✅ Comment pourrait-on renforcer davantage notre esprit d’équipe ?
✅ Quelle activité gaspilleuse d’effort pourrions-nous éliminer ?
✅ Quelles pratiques pouvons-nous améliorer ou ajouter ?
✅ Comment vivons-nous les valeurs de Scrum ?
✅ Comment l’empirisme et les valeurs de Scrum pourraient nous aider à travailler plus efficacement ?
✅ De quelles compétences, connaissances ou soutien avons-nous besoin ?
✅ Qui souhaitez-vous remercier dans l’équipe et pourquoi ?
✅ Que pouvons-nous tenter ? Quelles actions d’amélioration pouvons-nous prendre ?
✅ Comment saurons-nous si nous améliorons la situation ?
Hey, dernière astuce : évite de toutes les poser en même temps 🤪
Et toi, tu utilises d’autres questions ? Dis-le moi en commentaires 👇
