Il y a quelques semaines, mon collègue Jesus m’a présenté un jeu de cartes qui m’a beaucoup plu. Il s’agit du set « Agile Topics » créé par Jimmy Janlén en 2015. Il contient 163 cartes, qui présentent chacune un thème lié à l’Agilité.
Je vous invite à découvrir l’article qu’il a écrit autour de cet outil, ainsi qu’à expérimenter son utilisation en téléchargeant les cartes ici !
Jimmy Janlén propose 9 manières différentes de les utiliser. Voici ci-dessous une traduction des différentes utilisations possibles, ainsi qu’un petit classement (purement personnel et subjectif!) de l’intérêt de l’utilisation des cartes pour chaque situation.
- Trouver de l’inspiration pour écrire des blogs
Piochez 3 cartes et choisissez un des sujets qui vous inspire pour écrire un article de blog. - Échanger en équipe lors d’une rétrospective
Distribuez 5 cartes à chaque participant. Chaque personne en choisit une en tant que sujet de rétrospective. L’équipe vote sur le thème à aborder en premier. - Accroître son développement personnel
Piochez une carte, cherchez sur Google le sujet indiqué et voyez combien de nouvelles choses vous pouvez apprendre en l’espace de 20 minutes (par exemple). - Les utiliser lors d’un Lean Coffee
Distribuez 3 cartes à chaque participant du Lean Coffee. Chacun choisit un sujet. Votez sur les sujets à aborder en premier et déroulez le Lean Coffee avec ces sujets. - Évaluation organisationnelle
Pré-sélectionnez 30 cartes. Pour chacune d’entre elle, estimez le niveau de connaissances que vous avez sur ce sujet. Si avez recours à ce thème, d’une bonne, mauvaise ou d’aucune manière. Ensuite, échangez sur les axes d’amélioration potentiels. - Organiser un Lunch & Learn
Piochez 5 cartes en équipe. Quelqu’un se propose pour animer un court « Lunch & Learn » autour de ce sujet pour la prochaine semaine. - Raconter une histoire (Storytelling)
Piochez 4 cartes. Construisez une histoire à l’aide de ces 4 cartes. Soit quelque chose qui s’est passé ou quelque chose que vous aimeriez voir arriver. - Définir le thème de la semaine
Piochez une carte. Notez le sujet sur le mur de l’équipe. Il s’agit du thème de la semaine. - Susciter des conversations à deux
Piochez 5 cartes chacun. Chaque personne sélectionne 2 cartes en tant que sujet du prochain 1-to-1
Jimmy Janlén a créé le jeu de manière à ce que chaque carte possède un code couleur :
- Vert : Pratiques, techniques et outils
- Bleu : Sujets de discussions
- Rouge : Théories et modèles abstraits
Au delà de ces 9 utilisations possibles (qui sont déjà très riches!), le fait de parcourir l’ensemble des cartes pourrait permettre, par exemple, d’évaluer son niveau de compétences personnel dans le domaine de l’Agilité :
- Avez-vous déjà entendu les thèmes mentionnés sur les cartes ?
- Sauriez-vous les expliquer à quelqu’un ?
- Les avez-vous déjà expérimenté ?
- Combien trouvez-vous de mots/thèmes dont vous n’avez jamais entendu parler ?
En ce qui me concerne, j’ai pu mettre de côté un certain nombre de cartes mentionnant des thèmes nouveaux pour moi. La prochaine étape sera de prendre le temps d’en apprendre davantage par moi même (ou de commencer une conversation avec un collègue!) et de voir dans quelle mesure ces concepts peuvent m’être utiles dans mon rôle de Scrum Master actuel.
Qu’en pensez-vous ?
Quelle utilisation de ces cartes privilégieriez-vous ? Pour répondre à quel besoin ?
Vous avez aimé cette idée ? N’hésitez pas à jeter un œil à ma boîte à outil !
Bonjour ! J’anime une transfo depuis plus d’un an et je m’interroge sur les indicateurs de succès des Lunchs and learn, comment mesurez-vous l’impact ? Quel follow up proposez-vous ? Je sèche un peu de mon côté ; je n’ai que le ROTI de fin de session. Si vous avez des conseils, je suis preneuse 🙂
Bonjour Anne Lise ! Concernant l’impact vous pourriez tenter de définir en équipe des indicateurs à suivre et de les mettre à jour à intervalles réguliers, envisager de faire des courtes rétrospectives en fin d’évènement, … plus généralement, nous avons même écrit un court livre sur ce sujet : https://coach-agile.com/produit/closing-cook-book/ ! N’hésitez pas à nous laisser votre feedback !