Désamorcer des conflits entre équipes
  • Désamorcer des conflits entre équipes

Désamorcer des conflits entre équipes

💡 L’ASTUCE DU COACH 💡
Les guerres entre services, les incompréhensions entre équipes, les silos qui s’installent, ça finit par faire du mal à l’organisation toute entière 💣

La plupart des tensions entre équipes viennent bien souvent d’un manque de connaissance de ce que fait l’autre 🙈
Moins les gens se connaissent, plus il est difficile pour eux de se comprendre et de s’accepter 🪓

Je pourrais te parler de collaboration pendant des heures mais on va la faire courte (je vois le soulagement sur ton visage 🤭)

Voilà une astuce qui fonctionne très bien : le vis ma vie

« Vimavi » ? C’est une nouvelle marque de bière ? 🍺 C’est bien mieux que ça ! (c’est possible ? 😝)

Je t’explique 👇

Les membres d’une équipe s’immergent dans une autre équipe pour comprendre leur quotidien, leurs problématiques, leurs enjeux et, mettre des visages et des noms sur cette autre espèce 😆
Ils peuvent même prendre la place d’un équipier pour pratiquer 👩‍🔧

C’est le meilleur moyen pour créer de l’empathie, du lien, d’accepter le besoin des autres et de donner un sens à une activité que l’on ne connaissait pas bien 🤗

Après cette expérience riche, l’entraide et l’altruisme se développent ❤️, la communication devient plus fluide, les équipes sont plus soudées et plus performantes 💪

  • Date 11 décembre 2021
  • Tags Astuces

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1 Comment

  1. Moosh
    11 décembre 2021 at 11:44 · Répondre

    Une équipe doit avant tout apprendre à être autonome.
    Comprendre l’autre, oui. Apprendre de l’autre oui.

    Mais « aider » l’autre sur sa charge de travail, ca crée de la dépendance. Cette dépendance revient à ne faire qu’une équipe composée des différentes équipes qui composent cet entraide. Et reviennent alors les problèmes de communication.

    Ce jeu vis ma vie permet d’aller voir et comprendre le fonctionnement de l’autre.

    Mais je reste convaincu qu’une équipe doit commencer par apprendre à être bien elle-même.

    Quand j’entends une équipe dire du mal d’une autre, j’en conclut généralement qu’elle attendait quelque chose de cette autre équipe parce que elle n’as pas sur atteindre une autonomie suffisante.

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